企業內刊設計不是簡單的編輯，可以通過內刊的視覺表現來傳達企業文化、企業經營理念和服務特點，要想做好企業內刊設計要站在一個企業文化建設者的高度去設計和策劃企業內刊。
企業內刊的內容：
企業內刊的核心必須以企業為主，緊密圍繞著企業內外部的要點進行內容的組織，可以是報道、人物、訪談，也可以是經營管理的討論、企業主要項目的介紹、技能的講解培訓，還包括專題形式的組稿，員工的心得、員工才華的展示、連載、輕松活潑的散文、詩歌等，攝影圖片等。
企業內刊設計目的：
1、對內員工的學習、激勵作用，培養員工的學習能力，打造企業的知識資源和素材。
2、內刊的設計是為了配合一些項目的執行。
3、傳播企業文化，進行品牌建設的需要。
4、說明、報道公司的先進人物和事跡，發揮企業文化的滲透作用。
5、成為公司治理、團隊交流的渠道，承擔上情下達和下情上達作用。
6、內聚人心、外塑形象，擴大公司的知名度和美譽度。
企業內刊創作流程：
1、編前會議：每期內刊出版前，召集編委會成員討論并確定當期的宣傳重點，執行主編向編委會領導匯報當期的組稿情況和組稿意向，并經領導審議通過。
2、稿件簽發：當期所有稿件到位后，由執行主編交由執行總編審稿并簽字，再交總編審簽字確認。
3、小樣簽發：當期內刊小樣設計出來后，交編委會領導傳閱，并由執行總編和總編審簽字確認。
4、印刷出版：按執行總編和總編審簽字確認的小樣版本出菲林并印刷裝訂成冊。
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